Aktive Vorteile

Freiwillige private Krankenversicherung
Hybrides Arbeitsmodell
Flexibler Beginn der Arbeitszeit
Arbeit an na in-house-Produkten
Boni auf Empfehlung der Medioren und Senioren
Geburtstagsgeschenke
Geschenke und Aktivitäten für die Kinder der Mitarbeiter
Geschenke für M&I Babys (Neugeborene)
Zusätzliche Tage der gezahlten Abwesenheit für Väter bei Kindergeburt
Arbeit an innovativen Projekten und Verwendung neuer Technologien / Einsicht in verschiedene Geschäftsprozesse, Produkte und Industriebereiche
Fitpass / WorldClass
Unterstützung an die lokale Gemeinschaft
Zusätzliche Tage pro Kind
Entwicklungsprogramm für Teamleiter
Fremdsprachenkurse (Englisch und Deutsch)
6 Krankheitstage im Jahr – maximal 2 Tage im Monat (mögliche Abwesenheit von der Arbeitsstelle ohne ärztliche Bescheinigung)
Speziell gebildetes Onboarding-Programm nach dem Ablauf des Mutterschaftsurlaubs – neue Einführung in die Arbeitsaufgaben in der ersten Woche nach Rückkehr vom Mutterschaftsurlaub
Verkürzte Arbeitszeit für Mütter nach der Rückkehr vom Mutterschaftsurlaub (im ersten Monat bis 14 Uhr (d.h. 6 Arbeitsstunden), danach noch zwei Monate lang bis 15 Uhr (7 Arbeitsstunden)