Aktive Vorteile

Freiwillige private Krankenversicherung

Hybrides Arbeitsmodell

Flexibler Beginn der Arbeitszeit

Arbeit an na in-house-Produkten

Boni auf Empfehlung der Medioren und Senioren

Geburtstagsgeschenke

Geschenke und Aktivitäten für die Kinder der Mitarbeiter

Geschenke für M&I Babys (Neugeborene)

Zusätzliche Tage der gezahlten Abwesenheit für Väter bei Kindergeburt

Arbeit an innovativen Projekten und Verwendung neuer Technologien / Einsicht in verschiedene Geschäftsprozesse, Produkte und Industriebereiche

Fitpass / WorldClass

Unterstützung an die lokale Gemeinschaft

Zusätzliche Tage pro Kind

Entwicklungsprogramm für Teamleiter

Fremdsprachenkurse (Englisch und Deutsch)

6 Krankheitstage im Jahr – maximal 2 Tage im Monat (mögliche Abwesenheit von der Arbeitsstelle ohne ärztliche Bescheinigung)

Speziell gebildetes Onboarding-Programm nach dem Ablauf des Mutterschaftsurlaubs – neue Einführung in die Arbeitsaufgaben in der ersten Woche nach Rückkehr vom Mutterschaftsurlaub

Verkürzte Arbeitszeit für Mütter nach der Rückkehr vom Mutterschaftsurlaub (im ersten Monat bis 14 Uhr (d.h. 6 Arbeitsstunden), danach noch zwei Monate lang bis 15 Uhr (7 Arbeitsstunden)